Om de slagvaardigheid en flexibiliteit van de organisatie te verhogen zullen allerlei vormen van samenwerking moeten ontstaan tussen afdelingen, commissies en werkgroepen. Dit heeft als doel het verhogen van de effectiviteit van het werk. Tijdrovend hierbij zijn de overlegsituaties om allerlei activiteiten op elkaar af te stemmen. Wanneer dit resulteert in een overlegcultuur ontstaat een· overlegcrisis. Fase 6: Groei door verzakelijking en deregulering In fase 5 lag de nadruk op het overleggen om daardoor tot een betere afstemming tussen activiteiten te komen. Resultaatgerichtheid raakt dan op de achtergrond. Om deze basisgerichtheid weer meer in de organisatie te benadrukken zullen in eerste instantie allerlei overbodige procedures, overlegstructuren enzovoort verdwijnen. Er zal sprake zijn van deregulering. In tweede instantie zal meer nadruk worden gelegd op intern ondernemerschap. In de flexplek huren amsterdam organisatie zullen business units worden ingesteld, die over een grote mate van zelfstandigheid kunnen beschikken. Verkilling, jacht naar een grote mate van efficiency en het snijden in organisatiedelen gaan de boventoon voeren. Intern zal een situatie gaan ontstaan die sociale identiteitscrisis genoemd kan worden. Extern zal sprake zijn van een legitima- legitimatiecrisis tiecrisis. Fase 7: Groei door geïntegreerd mens-en omgevingsgericht beleid In deze fase zal het management nadruk leggen op ‘public affairs’. Veel aandacht zal besteed worden aan milieuvraagstukken, effectieve organisatiecultuur, imago en identiteit van de organisatie en de samenhang tussen bevrediging van medewerkers en de kwaliteit, efficiency en productiviteit van de organisatie.
Het model van Lewin In het groeimodel van Greiner zien we dat veranderingen niet van de ene dag op de andere dag plaatsvinden. Veranderingen verlopen flexplek huren leeuwarden door middel van een veranderingsproces, waarbij in alle situaties in meer of mindere mate sprake zal zijn van onzekerheden. In dit veranderingsproces kan een aantal fasen worden onderscheiden.
mens-en omgevingsgericht beleid public affairs
Bekend is het model van Lewin, dat bestaat uit drie fasen.