Classificatiemethode

Afbeeldingsresultaat voor site:ilocate.nl

Factorvergelijkingsmethode In deze methode wordt een aantal sleutel- factorvergelijkingsmethode functies omschreven, waarbij die functies worden genomen waarvan het salaris als aanvaardbaar wordt beschouwd ten opzichte van soortgelijke functies in andere organisaties. Het referentiekader ligt bij deze methode dus niet geheel intern, maar wordt tevens door externe organisaties gevormd. De gekozen sleutelfuncties worden qua inhoud beschreven. Andere functies binnen de organisatie worden vervolgens aan de hand van deze beschrijvingen vergeleken en ingepast.  Hier ligt het uitgangspunt bij het vaststellen van zogenoemde functieklassen, die omschreven worden. De verschillende klassen worden rondom standaardfuncties gegroepeerd waarvan het salaris bekend is. Deze standaardfucties kunnen zowel een intern als extern oriëntatiepunt hebben. Vervolgens worden ook hier de andere functies met deze standaardfuncties vergeleken en in flexplek amsterdam de bepaalde functieklasse ingepast.
4 Puntenmethode Elke te waarderen functie wordt binnen het systeem van functiewaardering als het ware in factoren ontbonden en elke factor wordt afzonderlijk geëvalueerd. Daarnaast heeft elke factor een vooraf vastgestelde wegingscoëfficiënt. Door elke factor te vermenigvuldigen met de daarbij behorende coëfficiënt ontstaat een puntentotaal. Het puntentotaal bepaalt de functiewaarde.